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Télétravail et mobilité

 

Que met-on derrière le mot « TELETRAVAIL » et « MOBILITE » ?

Le code du travail définit le télétravail comme toute forme d’organisation du travail, dans laquelle un travail qui aurait pu être fait dans les locaux de l’employeur, est effectué par ses salariés hors ses locaux, de façon régulière et volontaire en utilisant les technologies de l’information et de la communication.
Article L-1222-9 du code de travail

 

La notion de mobilité est plus générale.

Elle sous entend la concentration autour d’une plateforme commune de l’ensemble des salariés (sédentaire, en déplacement, en télétravail) et des différents services d’une entreprise.

A ce sujet : Article concernant l’expérimentation du CREDIT MUTUEL du télétravail (sur creditmutuel.com)
« …
A travers le développement du télétravail, un double objectif est poursuivi :
accroître la délégation - responsabilisation des équipes avec un management à distance basé sur la confiance,
et contribuer au bien-être des salariés en limitant les temps de trajet.
Le télétravail est une bonne opportunité pour revoir l’organisation et les process de travail. Il est source d’enrichissement de la relation managériale et de renforcement de la cohésion au sein de l’équipe. « …. »
Depuis novembre 2016, le CMNE s’est engagé dans une expérimentation du télétravail. Une journée par semaine, 29 collaborateurs déplacent leur bureau à la maison. Quatre services ont été mobilisés pour ce premier test : Successions, Engagements, Internet et nouveaux médias, Etudes et développement. Le bilan réalisé en avril 2017 recueille 100 % de satisfaction. L’entreprise décide alors d’élargir l’expérimentation à d’autres services (Inspection Audit Groupe, Risques Groupe, Marchés, Marketing Digital Data Innovation, Organisation). Au total, près de 90 collaborateurs télé travaillent actuellement à raison d’une journée par semaine…. »
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